Okta的多样性、包容性和归属感

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Okta的包容状态

每年, Okta发布了“包容状态”报告, 我们的年度报告为我们的多元化带来了问责制和透明度, 包容, 和归属(DIB)工作. 数据为我们正在进行的工作提供了可见性,并使我们对继续创造变化负责.

我们的旅程与DIB的努力

培养更深层次的包容和归属感
创造一个开放对话和教育的空间
为人才多元化和团队平衡奠定基础

我们的愿景

共同培育公平的文化, 包容, 和归属感在推动Okta的价值观和使命,以满足Okta员工的需求, 客户, 合作伙伴, 以及我们所服务的社区

我们的方法

我们的多元化,包容性和归属感(DIB)计划侧重于三个主要领域:

我们的方法

我们的多元化,包容性和归属感(DIB)计划侧重于三个主要领域:

劳动力

我们相信通过招募不同的人才来创建平衡的团队

工作场所

我们支持并授权员工做真实的自己,并通过开放的对话和教育来成长

市场

我们进入市场,向不同的受众销售产品